Filt‑Cgil di Verona chiede maggiore trasparenza nella gestione del personale di Atv

In una nota diffusa il 15 settembre 2026 la Filt‑Cgil di Verona ha sollecitato un confronto pubblico con Atv (Azienda trasporti Verona) per introdurre regole certe nella gestione delle risorse umane dell’azienda.

"Il nostro obiettivo è garantire che ogni lavoratore di Atv possa vedere riconosciuto il proprio valore in un ambiente equo e imparziale", dichiarano per la segreteria Filt Cgil Verona Luca Cristofoli e Giovanni Sacilotto. I sindacalisti sottolineano l’importanza che l’accesso ai ruoli di coordinamento, le progressioni di carriera e la gestione operativa quotidiana rispondano a criteri oggettivi, trasparenti e conformi al Contratto collettivo nazionale.

La segreteria ritiene inaccettabile che, prima ancora di iniziare il servizio, un neoassunto venga contattato da una specifica organizzazione sindacale: "Riteniamo inaccettabile che si verifichino situazioni in cui un neoassunto venga contattato da una specifica organizzazione sindacale prima ancora di aver preso effettivo servizio e di aver messo piede in azienda", recita la nota.

La Filt‑Cgil propone un percorso basato sulla massima trasparenza, che comprenda l’adozione sistematica di interpelli e avvisi interni con griglie di valutazione oggettive e consultabili per l’attribuzione di mansioni superiori; criteri trasparenti, tracciabili e condivisi per la gestione di turni e ferie; e una tutela rigorosa dei dati dei neoassunti, con il blocco immediato di qualsiasi condivisione non autorizzata dei contatti personali e la garanzia di pari dignità per tutti i dipendenti, indipendentemente dall’adesione sindacale.

"Atv e la città di Verona meritano una gestione delle risorse umane improntata all’etica, al merito e alla massima correttezza istituzionale", conclude la segreteria, annunciando l’impegno del sindacato a lavorare in ogni sede per far sì che trasparenza e parità di condizioni diventino nuovamente pilastri dell’azienda.